Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 和歌山採用コンソーシアム

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://wakayama-saiyo.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [【重要なお知らせ】弊社社名・社員名を装った迷惑メール（なりすましメール）に関する注意喚起](https://wakayama-saiyo.com/important-notices1) - 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、弊社名および弊社社員名を装った迷惑メールが不正に送信
- [【重要なお知らせ】弊社名を装った迷惑メール（なりすましメール）に関するお詫びと調査結果の最終報告](https://wakayama-saiyo.com/important-notices2) - 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、弊社で使用するパソコン１台（以下：当該端末）がマルウ
- [採用セミナーを開催します！「学生に刺さるWEBコンテンツとは」](https://wakayama-saiyo.com/seminar180202) - 求人を出しても応募が来ない…。 採用しても内定辞退される…。 もしかしたら、求める人材像や自社の魅力が「伝わっ
- [採用セミナーを開催します！「インターンシップで採用力を高める方法」](https://wakayama-saiyo.com/seminar180405) - 就職協定がある意味崩壊し、いかに早く必要人材にコンタクトをとるかが採用の大きなカギになりつつあります。 当セミ
- [採用セミナーを開催します！「適正な学生を獲得するためのスカウティング法」](https://wakayama-saiyo.com/seminar180604) - ダイレクトリクルーティング市場においてスカウティングでエントリーを確実に獲得するにはノウハウが必要です。当セミナーでは、適した人材の選定方法から効果的なスカウティングの手法を徹底的に解説をします。御社の採用活動に活かせるノウハウですので是非ご参加ください。
- [採用セミナーを開催します！「ネット広告が求人応募に与える影響とは？！」](https://wakayama-saiyo.com/seminar180807) - ダイレクトリクルーティング市場においてスカウティングでエントリーを確実に獲得するにはノウハウが必要です。当セミナーでは、適した人材の選定方法から効果的なスカウティングの手法を徹底的に解説をします。御社の採用活動に活かせるノウハウですので是非ご参加ください。
- [採用セミナーを開催します！「適性診断で変える採用プロセス」](https://wakayama-saiyo.com/seminar181204) - 面接では素晴らしかったのに入社するとミスマッチ？そんな経験はありませんか。 それは企業の文化風土と社員の価値観に大きなミスマッチがあるからです。 これまでの適正診断では把握できなかったAIをベースにした新たな診断システムを元に、ベストマッチの人材を獲得するための極意を徹底解説して参ります。
- [採用セミナーを開催します！「今、行うべき採用セミナー」](https://wakayama-saiyo.com/seminar190808) - 面接では素晴らしかったのに入社するとミスマッチ？そんな経験はありませんか。 それは企業の文化風土と社員の価値観に大きなミスマッチがあるからです。 これまでの適正診断では把握できなかったAIをベースにした新たな診断システムを元に、ベストマッチの人材を獲得するための極意を徹底解説して参ります。
- [採用セミナーを開催します！「通年採用時代の最良の採用手法とは」](https://wakayama-saiyo.com/seminar191205) - 経団連が2021年より採用協定廃止の方針を決め、来年度は採用のスタイルが大きく変動することが想定されます。 これからは新卒であっても通年で採用活動を行わなくては適正な人材の確保は厳しくなってきます。 そのような環境にあって最良の採用戦略とは何か、当セミナーでは通年採用の詳細について解説を行って参ります。
- [採用セミナーを開催しました！「通年採用時代の最良の採用手法とは」](https://wakayama-saiyo.com/seminar191205-report) - 経団連が2021年より採用協定廃止の方針を決め、来年度は採用のスタイルが大きく変動することが想定されます。 これからは新卒であっても通年で採用活動を行わなくては適正な人材の確保は厳しくなってきます。 そのような環境にあって最良の採用戦略とは何か、当セミナーでは通年採用の詳細について解説を行って参ります。
- [採用セミナーを開催しました「適性診断で変える採用プロセス」](https://wakayama-saiyo.com/seminar181204-report) - 面接では素晴らしかったのに入社するとミスマッチ？そんな経験はありませんか。 それは企業の文化風土と社員の価値観に大きなミスマッチがあるからです。 これまでの適正診断では把握できなかったAIをベースにした新たな診断システムを元に、ベストマッチの人材を獲得するための極意を徹底解説して参ります。
- [採用セミナーを開催しました「ネット広告が求人応募に与える影響とは？！」](https://wakayama-saiyo.com/seminar180807-report) - ダイレクトリクルーティング市場においてスカウティングでエントリーを確実に獲得するにはノウハウが必要です。当セミナーでは、適した人材の選定方法から効果的なスカウティングの手法を徹底的に解説をします。御社の採用活動に活かせるノウハウですので是非ご参加ください。
- [採用セミナー「適正な学生を獲得するためのスカウティング法」を開催しました](https://wakayama-saiyo.com/seminar180604-report) - ダイレクトリクルーティング市場においてスカウティングでエントリーを確実に獲得するにはノウハウが必要です。当セミナーでは、適した人材の選定方法から効果的なスカウティングの手法を徹底的に解説をします。御社の採用活動に活かせるノウハウですので是非ご参加ください。
- [採用セミナー「インターンシップで採用力を高める方法」を開催しました！](https://wakayama-saiyo.com/seminar180405-report) - 2018年4月5日（木曜日） 和歌山ビッグ愛 8階 801会議室にて 採用セミナー「インターンシップで採用力を
- [セミナーがニュース和歌山に掲載されました](https://wakayama-saiyo.com/セミナーがニュース和歌山に掲載されました) - 2月2日に開催した「和歌山採用コンソーシアム〜学生に刺さるWEBコンテンツとは〜」のセミナーが、ニュース和歌山
- [採用セミナー「学生に刺さるWEBコンテンツとは」を開催しました！](https://wakayama-saiyo.com/seminar180202-report) - 2018年2月2日（金曜日） 和歌山商工会議所4F（第2会議室）にて 採用セミナー「学生に刺さるWEBコンテン
- [採用戦略 解説セミナー 「ダイレクトリクルーティングで採用に勝つ！」を開催しました](https://wakayama-saiyo.com/seminar171204) - ２０１７年12月4日（月曜日） 和歌山ビッグ愛8階802号会議室にて 採用戦略解説セミナー開催しました！ 【登
- [サイトを公開しました](https://wakayama-saiyo.com/edge-case-many-tags) - 本日サイトを公開しました。 皆さまにとって有意義な情報を公開してまいります。 どうぞよろしくお願いいたします。

## 固定ページ

- [この企業に問い合わせる](https://wakayama-saiyo.com/contactcomp) - この企業に問い合わせる 現在、停止しています。
- [00-フッター-ミニバナー](https://wakayama-saiyo.com/footerbunner)
- [00-トップページ-セミナー履歴](https://wakayama-saiyo.com/topseminar) - 前回セミナー情報 経団連が2021年より採用協定廃止の方針を決め、来年度は採用のスタイルが大きく変動することが
- [00-トップページ-セミナー履歴-test](https://wakayama-saiyo.com/topseminartest) - 次回セミナー情報 経団連が2021年より採用協定廃止の方針を決め、来年度は採用のスタイルが大きく変動することが
- [採用コンソーシアムとは](https://wakayama-saiyo.com/about) - 和歌山で真剣に採用を考える企業で形成されたコミュニティです。新しい採用方法、採用力を高める教育方針の勉強会などの活動を通して、働く人のポテンシャルを最大限発揮できるような採用を目指します。
- [働きたい方へ](https://wakayama-saiyo.com/recruit) - 和歌山採用コンソーシアム参加企業は、働くことに情熱をもっている方と出会うために真剣に「働く」を考え続けています。 自身に適した企業を真剣に探したいと考えている方、ぜひ当サイトをご活用下さい。
- [企業の方へ](https://wakayama-saiyo.com/company) - 和歌山採用コンソーシアムでは、１社ではなかなか知り得ない採用活動情報やノウハウを参加企業内で共有化し、質の高い採用を実現するために活動を行っています。活動の詳細を知りたい、和歌山採用コンソーシアムに参加したい企業様はぜひお問い合わせ下さい
- [Q&A よくある質問](https://wakayama-saiyo.com/qa) - 和歌山採用コンソーシアムを利用する場合の費用は？ 企業の方働きたい方 参加企業の方も就職希望の方も全く費用はか
- [採用戦略解説セミナー開催](https://wakayama-saiyo.com/seminar170515)
- [お知らせ](https://wakayama-saiyo.com/info)

## コラム

- [採用時の出会い方の多様化](https://wakayama-saiyo.com/colum/採用時の出会い方の多様化) - ここ数年HRテックにより採用の多様化が進んでいます。 スカウティング、SNSの活用などあらゆる求人形態がありま
- [AIがマッチングを行なう時代](https://wakayama-saiyo.com/colum/aiがマッチングを行なう時代) - 現在あらゆる場面でAIが絡み、新たなサービスをうみだしています。 人材採用においては、AIが自動的に企業と人材
- [Googleが解明した「採用すべき人材」の法則とは](https://wakayama-saiyo.com/colum/googleが解明した「採用すべき人材」の法則とは) - 会社に入り、活躍する人材をGoogleが導き出したと言う記事が 以下に掲載されています。 http://www
- [リモートワークは本当に人を幸せにするのか](https://wakayama-saiyo.com/colum/リモートワークは本当に人を幸せにするのか) - 現在働き方改革の一貫で、 ノマド経営やリモートワークが話題になっています。 会社へ出勤せずとも働けると言うこと
- [知識では無く「教養」が重要な時代](https://wakayama-saiyo.com/colum/知識では無く「教養」が重要な時代) - インターネット社会がおとずれ、 今やどんなことでも検索をすれば 瞬時に情報が得られる時代となりました。 これま
- [就活はもう１年生から行う時代](https://wakayama-saiyo.com/colum/就活はもう１年生から行う時代) - 日用品大手のユニリーバ社は大学１年から採用をするという 離れ業にでています。 https://style.ni
- [採用にSNSを活用する](https://wakayama-saiyo.com/colum/採用にsnsを活用する) - 最近の採用ではリファラル採用と言われる 社員の知人を通してのコンタクトが始まっています。 その媒体としてはSN
- [ダイバシティーがなぜ望まれるか](https://wakayama-saiyo.com/colum/ダイバシティーがなぜ望まれるか) - 言われて久しい人的資質を表す言葉ですが、このダイバシティは 奥の深いものだと痛感します。 以下の記事にも書かれ
- [新卒入社後３年以内離職率３５％をどう考えるか](https://wakayama-saiyo.com/colum/新卒入社後３年以内離職率３５％をどう考えるか) - 入社して退職する離職率はここ１０年ほぼ変わらないようです。 新卒入社後３年でほぼ３人に１人が退職し、入社後７年
- [Pepperが採用面接官に](https://wakayama-saiyo.com/colum/pepperが採用面接官に) - 適正な人材を選びぬくことをねらいとしてAIを取り入れた 面接が話題になっています。 https://japan
- [採用以上に重要なことは社員の定着と成長](https://wakayama-saiyo.com/colum/採用以上に重要なことは社員の定着と成長) - ともすればこの時期採用ばかりに目が向きがちですが、人事戦略において やはり採用よりも重要なことは言うまでもなく
- [なかなかするどい指摘です！ 採用が下手な会社と上手な会社](https://wakayama-saiyo.com/colum/なかなかするどい指摘です！-採用が下手な会社と) - 以下のBlogに大変参考になる採用関連情報が記載されています。 企業規模やブランドとは別に採用が下手な会社と上
- [いよいよ人材もAIが探す時代](https://wakayama-saiyo.com/colum/いよいよ人材もaiが探す時代) - この度発表されたSCOUTYと言うサービスはSNSやBlogを通して AIがネット市場から適した人材を探してく
- [新たなマッチング方法『長期インターンシップ』](https://wakayama-saiyo.com/colum/新たなマッチング方法『長期インターンシップ』) - 毎度お世話になります。本部事務局の原田です。 本日はインターンシップについての新たな枠組みを作り、 成功してい
- [努力のできる人材の確保が一番大切](https://wakayama-saiyo.com/colum/努力のできる人材の確保が一番大切) - 採用基準は言うまでもなく各社各様です。 しかし、採用時見極めのポイントとして外してはならない視点は共通するもの
- [ソーシャルリクルーティングの現状](https://wakayama-saiyo.com/colum/ソーシャルリクルーティングの現状) - 皆さんは、採用活動に『SNS』は活用されていますか？ 採用活動のためFacebookなどのSNSを活用すること
- [適正検査の必要性](https://wakayama-saiyo.com/colum/適正検査の必要性) - 採用活動の中で各社様とも人材の適正を見極めるためにあらゆる適正検査などを取り入れられていると思います。 ※日本
- [２０１６年採用　内定辞退率４５％前後という実態](https://wakayama-saiyo.com/colum/２０１６年採用　内定辞退率４５％前後という実) - 就職みらい研究所が毎年まとめている新卒採用状況では、 企業は採用予定数の１．４倍〜１．８倍の内定を出し、辞退率
- [Yahoo社のダイレクトリクルーティング事例](https://wakayama-saiyo.com/colum/yahoo社のダイレクトリクルーティング事例) - Yahoo社ではViViVitという作品投稿サイトを活用し、ダイレクトリクルーティングを実践しその効果を実感し
- [インターンシップが採用の主戦場](https://wakayama-saiyo.com/colum/広島採用コンソーシアム　コラム) - 採用市場が年々厳しくなっていく中、インターンシップが採用の主たる活動軸となってきています。 実際に内定のでた学

## 企業一覧

- [社会福祉法人 紀三福祉会](https://wakayama-saiyo.com/companys/社会福祉法人-紀三福祉会)
- [アズマハウス株式会社](https://wakayama-saiyo.com/companys/アズマハウス株式会社)
- [太洋工業株式会社](https://wakayama-saiyo.com/companys/太洋工業株式会社)
- [ダイニチグループ](https://wakayama-saiyo.com/companys/ダイニチグループ)
- [株式会社第一製版印刷](https://wakayama-saiyo.com/companys/株式会社第一製版印刷)

## カテゴリー

- [お知らせ](https://wakayama-saiyo.com/category/info)
- [企業の方へ](https://wakayama-saiyo.com/category/companyinfo)

## タグ

- [セミナー](https://wakayama-saiyo.com/tag/セミナー)