経団連が2021年より採用協定廃止の方針を決め、来年度は採用のスタイルが大きく変動することが想定されます。
極端な早期化が起こった2020年採用ですが、これからは新卒であっても通年で採用活動を行わなくては適正な人材の確保は厳しくなってきます。
ただし通年採用になれば当然社内の管理工数、費用は増大していきます。
そのような環境にあって最良の採用戦略とは何か、当セミナーでは通年採用の詳細について解説を行って参ります。

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第一部(13：00〜14：00)
ダイレクト・リクルーティングセミナー
※過去に新卒採用戦略セミナーに参加されたことがある方は、内容が大きく重複しますので二部（14：00）からのご参加でも大丈夫です。

第二部(14：00〜15：30)
セミナーでお伝えしたいこと
(1)通年採用で何が変わってくるのか
(2)通年採用に有効的なダイレクト・リクルーティングとは
(3)社内管理工数を軽減させる採用プロジェクト化について
(4)インターンシップのあり方が大きな鍵を握る

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【講師紹介】
IRISグループ代表取締役 原田 光治

株式会社インターロジック、株式会社理由、株式会社スマートクリエイティブの3社から成るITを活用した事業創造集団「IRISグループ」代表取締役。大手流通業、印刷会社を経て30歳で印刷会社専門のコンサルティング会社を起業。これまでに指導した企業は400社を超える。自らもこれまで日本で最も早くデジタル印刷事業を手掛ける他、インターネット事業、住宅関連事業、人材紹介事業などあらゆるジャンルの事業に取り組んできた。現在は全国の優良印刷会社75社で協業化を図ることを目的にクラウドマネージメント協会を設立し、その本部事務局長として全国を飛び回り、年間200日の講演活動を行っている。

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日時　※事前申し込みが必要です。
2019年12月5日（木曜日）
受付開始 12:30〜
※講演終了後にご希望の方は個別相談を受付させていただきます。

定員　15社限定 【受講無料】
場所　和歌山ビッグ愛 12階 1202
和歌山県和歌山市手平2丁目1-2

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【受付を終了しました。多数のお申込みをいただきありがとうございました 】